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可能一份工作三五年

发布时间:2019-10-10 01:03

  一共有3个真实的学员案例,基本涵盖90%求职者的困惑,一定可以帮助你,给你其所启发。

  个人经历:专升本失利,7月份开始找工作。第一份工作是文案策划工作,实习3个月,工作内容为撰写营销文和公号排版。做了一个月被辞退,辞退理由是文案写作速度过慢。为了维持生计,去了保险公司做销售,理由是觉着销售赚的多。做了2个月,发现自己很不喜欢销售,但也不想去做文案工作,觉着自己不适合。

  和小河进行了1次通话,她的问题属于典型的「自我探索」和「职业定位」问题。这两个问题往往是紧密关联的,在找到适合自己的工作前,也就是说解决「职业定位」前,必须先进行一轮「自我探索」。

  她说听宿舍的小姐姐说,现在新媒体工作很不错,就一起跟着试一试。做了一道面试题,也就是给某个品牌写一段推广文案。不知道怎么就通过了,自己舍友却落选了。就顺水推舟的做起了文案工作。

  做文案工作前,喜欢读一些书,写一些日记。没有系统学习过文案。工作期间写了3篇,前2篇还可以,最后一篇题材没有接触过,实在不会写。

  第二份工作,是听朋友说销售工资高,自己也不知道能做什么。销售门槛低,先找份工作解决温饱。

  3、她平时会看一些文案相关的书,但都没有什么帮助,她不知道怎么学习才能达到公司要求。

  我之后给她讲了一些系统学习文案的方法,也帮助她分析了文案工作被辞退的原因,经过大概1个月的学习,后来又找了一份软文推广的工作。

  小河她不了解自己,当然真正的了解自己是非常难的,这也是很多大哲学家一直在讨论的课题。不过,从找工作的角度来看,我们只需要重点关注自己的兴趣、技能、价值观,从这3个角度来了解自己。

  兴趣:这个最好理解,做什么事情让你感到快乐,能够长期保持专注,而不感觉到心累,就是你的兴趣了。

  一般可以通过喜欢做什么、不喜欢做什么,有什么爱好,或者崇拜和欣赏哪些人,来判断自己的兴趣是什么。有句话说,“兴趣是最好的老师”,做自己感兴趣的事,能够激发内在的动力,不需要外部驱动,也能够很好的去行动。(参考霍兰德兴趣量表,现实型,研究型,艺术型,社会型,企业型,传统型)

  技能:技能是能够做什么,是否需要提高。通常情况就是专业,当然也有专业不对口的情况,就是所学的专业,到社会找不到工作。

  判断一个人是否拥有某项技能的标准,可以看是否有针对性的产出结果。举个例子,小河她是拥有文案撰写技能,也可以写出商业文案,但她需要提高这项技能。小河她做销售,需要去学习沟通技能,以及对应的业务知识。

  技能包括专业技能和通用技能。专业技能,就是只针对某项专业产生价值的技能。比如机械制造、编程等技能。通用技能包括沟通、写作、团队合作技能。

  价值观:判断一个好工作的标准,包括高收入、稳定性、多样性或者有社会贡献等等,是除去工作职业以外的一些判断标准。小河不喜欢销售,主要开始认为销售赚的多,可是后来进去之后发现,只要领导层赚的多,初级员工赚的少,工作时间长,而且还不稳定。

  找到兴趣、技能和价值观,这三项的结合点,你可以初步判断自己喜欢做什么,能够做什么,但还不知道自己适合做什么。

  先了解我国都有哪些职业。可以从《中华人民共和国职业分类大典》中得到初步的了解。具体包括8个大类,75个中类,434个小类,1481个细类。例如,大类是社会生产服务和生活服务人员,中类金融服务人员,小类是银行服务人员。

  也可以去招聘网站上查看,有哪些大类和小类。在招聘网站上查看有一个好处是,可以看各个公司的招聘工作描述,行话就是JD的意思。这样可以清楚的知道,是否要求教育水平、体力要求、收入、才能(语言能力、PPT、EXCEL等)、职业领域(艺术、科学、自然、法律等)。

  还有就是美团今年发布的新服务行业报告,可以看到最近两年新增了包括宠物训练师、民宿房东、植发医生等。

  其实,到这一步求职的人,主要不了解行业信息。有时候是懒得去找这类信息,有时候是不知道去哪里找。

  最简单的办法就是找一些专业领域的人,他们了解行业的过去和发展,也能够根据你的能力水平,找到对应的工作类型。找行业KOL、或者猎头、朋友、学长,缩小自身能力水平和行业信息差距。

  好了,到这里你就要迈出第一步,去实践,自己真正去做的时候能不能应付的来,有一些行业是可以自己先去执行最小尝试。

  比如,搞自媒体,那可以自己注册一些账号,发表文章和文案,编辑和排版等等。观察自己的能力提升水平。有一些就需要去找实习或者试用。

  找到自己喜欢做的职业,是一个不断探索的过程,并不是一层不变。可能一份工作三五年,又想做其它工作。这都很正常,据数据统计,人一辈子要换2、3次行业。

  2012年至2016年,都是在20人以下房地产公司做资料员和预算员,2017年至2019年,在上市装饰公司做预决算员,工作量大,加班多,工资低,工作地点跟着项目跑,现在离职状态。工作经验有7年时间,不过总感觉自己没有核心竞争力,对未来很迷茫不知道该怎么办。

  有一些,不过都是在大公司担任领导岗位。我之前一直在小公司跳来跳去,虽然薪资涨幅稍微快一点,也没涨多高。后来行业的原因,小的装饰公司容易拖欠工资,倒闭了不少,就不得不继续换,最后一家大公司,由于太累,中出差,感觉身体吃不消就离职了。

  1、小武在他的行业,是有机会继续深耕下去。现在进入瓶颈期,主要是自身原因,不是行业原因。

  结合以上这些信息,后续又和小武通了几次话,已经把他的问题解决了。主要通过以下3个方案。

  除了高精尖的行业,能够吃经验,越老越吃香。其它行业如果能够做到管理,就一定往管理上爬,哪怕是基层管理。只管几个人,竞争压力立马就小了下来。我说的管理不是不懂业务,当甩手掌柜。现在的管理都是管一层,看两层。也就是说,你下属的下属做什么你要知道,他们做的好不好、对不对,都需要了解。而你也能代替你的下属,做他们的工作。

  怎么做到管理?必须要了解管理岗位的要求——硬指标和软指标。硬指标就是学历和证书要求,软指标就是工作年限和经验。有一些大公司硬指标非常严格,而软指标的话还好,比较灵活。小武,他工作7年,经验没问题。学历大本,也没问题。建筑行业的学历本身就不高。不过,小武也没有优势,因为他之前的跳槽太多,简历不好看。最近两年也没什么大的进步。后来和他沟通,需要考一个建造师的资格证,提升个人竞争力,和扩大发展空间。

  小武已经换了4家小公司,都不太稳定,有的发不出工资。近几年的房地产行业发展不是很好,澳门金沙国际有很多小装饰公司,也根本不赚钱。小武需要去一个大公司,先稳定下来,把建造师资格证考下来。找机会晋升到管理岗位。

  小武做了多年的预算员,数据能力非常强。可以学习一些数据分析和商业分析知识,后续去自如和融创等企业,做数据运营和分析的岗位。这些岗位不需要出差,比较稳定。

  对于「职业发展」问题,主要是判断行业的发展,以及自己达到某个岗位的难度。如果你觉着发展,那是不是大家都没发展。那些发展的好的人,他们是怎么赚钱的,他们是怎么发展上去的。他们的晋升和发展,有没有套路可以追寻。

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